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員工文苑

創新是發展的魂

來源:原材料采購部  谷亞平 2016-01-20 查看: 1442

摘要:

      創新的話題,永遠是一個與時俱進的話題,國家提出的大眾創新,萬眾創業,公司將創新管理在2016年工作指導思想總要求中進行了體現和強調。可見創新管理是公司乃至國家在新的一年工作主導方向,是發展和進步永恒不變的主題和追求。

     公司在新的一年賦予的創新新理念,立足崗位創新,提倡全員創新,尊重創新者,建立包容文化,層級越高,創新的責任越大。

     反復學習領會,字斟句酌,對新一年的創新理念有了更新的認識。

     立足崗位創新。一提起創新,就認為是想入非非,顛覆式改變才叫創新,這是創新認知的誤區。創新不是水中花,鏡中月,必須與實際相結合,脫離實際崗位的創新或改變是站不住腳的,也是不可行的。創新就在我們身邊,大到公司層面的機構調整優化,小到每項工作的改變進而效率的提高。對自己的工作崗位或關聯崗位要認真總結,去其糟粕,注重傳承優化。每項工作的結果,可能有無數條路徑達到,一旦有了創新的思維,將不再局限于某一路徑,在無數條路徑中,反復比較擇優選擇達到事半功倍的效果,這就是創新。

     提倡全員創新。認為創新是領導的事,我是操作崗位,普通員工,干好手頭的活就行了,這是創新的另一個誤區。2016年的創新理念不是哪個人、哪個層級的事情,是每個人、每個崗位的責任,上至高層領導,下至公司的每個崗位,即使打掃衛生的崗位,也總能找到創新的改進點。層級越高,創新的責任越大,職位的高低不僅僅是擁有的權力,更多的是責任,因為一個組織的成敗往往取決于組織的領導,能指引組織正確的目標和方向,俗話說,要想車兒跑的快,全靠車頭帶,反之造成負面影響較大,因此職位越高,創新的責任和擔子更大。只要有利于效率提高,有利于整體工作的改進的任何工作思路、工作方法、工作模式、組織機構的調整等等都屬創新的范疇。

     尊重創新者,包容失敗者。新的一年,公司將創新提高到一個新的高度,建立創新機制,鼓勵創新者,重用創新者,建立包容文化,包容失敗者,公司提供了一個嶄新的創新環境。創新的歷程不是一帆風順的,有可能存在偏差,達不到預期效果,但確信歷經無數次的失敗最終會達成成功。在以往工作中,有新的想法,但想的多,做的少,停留在前思后想中,最終因害怕失敗將新的想法和激情扼殺在搖籃中,終究是在不求無功,但求無過的狀態中度過。但現在不同了,包容文化給我們解開了思想的枷鎖,有了天高任鳥飛,海闊憑魚躍的環境氛圍,是金子總要發光,在工作中可盡情揮灑自己的聰明才智,這樣勢必涌現一大批激流勇進的創新佼佼者。

     眾人拾柴火焰高。只要人人都用創新理念武裝頭腦,在自己的工作中獻計獻策,積少成多,點滴成河,一定會推動魯西這艘大船迎來更加明媚的春天。


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